ciri orang yang sukses di usia lanjut
Orang yang terlambat berkembang sering kali menemukan momen transformasi mereka saat kehidupan memberi mereka kejutan.
JAKARTA, GESAHKITA COM—-Dalam Babak Kedua , penulis Henry Oliver mengeksplorasi kisah dan sifat orang-orang yang terlambat berkembang. Orang yang terlambat berkembang sering kali mengikuti jalur yang tidak konvensional, diam-diam mengembangkan kualitas dan keterampilan utama diabaikan.
Kegigihan, ketahanan, dan ambisi yang tenang memungkinkan mereka untuk berkembang ketika kesempatan yang tepat muncul, bahkan di kemudian hari.
Diterbitkan ulang dengan izin dari John Murray One. Katharine Graham menjadi CEO Washington Post Company – sebuah bisnis penerbitan besar yang memiliki stasiun radio dan televisi, serta Newsweek dan Washington Post, pada suatu sore musim panas tahun 1962, pada usia empat puluh lima tahun, ketika suaminya menembak dirinya sendiri.
Dia tidak tahu apa yang akan terjadi. Selama sebagian besar hidupnya, dia telah direndahkan dan dicemooh oleh ibu dari suaminya sehingga dia tidak percaya diri, apalagi percaya dirinya mampu menjalankan sebuah perusahaan besar.
Terlepas dari kenyataan bahwa ayahnya adalah pemilik Post dan mengembangkan bakatnya, dia percaya bahwa menjalankan bisnis tidak pernah ada dalam darahnya.
Dia mengatakan bahwa ketika dia membeli rumah di akhir usia dua puluhan, dia tidak tahu perbedaan antara pendapatan dan modal. Dia terobsesi dengan berita dan politik tetapi bosan dengan iklan dan neraca keuangan.
Jadi, ketika dia bangun dari tidur siang pada sore bulan Agustus itu dan mendapati suaminya – pecandu alkohol, maniak depresif, pezina, kasar secara verbal – ditembak mati, Katharine Graham menghadapi momen transformatif.
Selama enam bulan sebelum Phil Graham meninggal, Katharine khawatir Phil akan mengambil Post darinya , setelah Phil memulai upaya hukum yang berat untuk mengambil alih perusahaan. Dalam kesedihannya, ia menghadapi tantangan. Ia bisa menjalankan bisnisnya sendiri atau melepaskannya dari keluarga. Ia disarankan untuk menjualnya. Ia menolak.
Katharine Graham kemudian menjadi salah satu CEO tersukses pada abad kedua puluh, dan salah satu dari sedikit wanita pada masanya yang memegang begitu banyak kekuasaan komersial dan politik.
Bagi orang-orang di sekitarnya dan mungkin bagi dirinya sendiri kesuksesan Katharine Graham sebagai CEO datang begitu saja. Ia tidak memiliki pelatihan dalam bisnis. Ia kurang percaya diri.
Namun, ia memiliki semua yang dibutuhkan oleh orang yang terlambat berkembang untuk meraih kesuksesan. Ia sama sekali tidak datang begitu saja. Ia hanya diabaikan. Bakatnya selalu ada, tetapi tidak dihargai.
Katharine Graham tidak pernah kekurangan kualitas yang ia butuhkan untuk meraih kesuksesan. Yang hilang adalah kesempatan. Di antara tahun-tahun keraguan diri yang panjang, ada banyak kilatan baja, sinyal karakter yang kemudian membuatnya diakui sebagai salah satu orang paling berkuasa di Washington dan salah satu CEO paling sukses di Amerika Serikat, yang perusahaannya dengan percaya diri diinvestasikan oleh Warren Buffett dan yang salonnya menjadi tempat penting bagi presiden baru.
Dari para pelaku kekerasan terhadapnya, ia memperoleh ketahanan. Dari latar belakang elitnya, ia memperoleh keterampilan untuk meraih kesuksesan. Keadaan yang mungkin dapat menghancurkan orang lain tidak sepenuhnya menghancurkan Katharine Graham.
Kisah Graham menggambarkan banyak cara orang-orang yang terlambat berkembang. Karena dia seorang perempuan, dia tidak akan diberi kesempatan untuk menjalankan perusahaan.
Dengan cara yang aneh dan tragis, dia mendapat keberuntungan. Namun, dia siap untuk mengambil kesempatan itu. Dia berpendidikan tinggi, mengetahui bisnis surat kabar secara mendetail, dan telah mengenal Post sejak kecil. Dia menjalin hubungan dengan orang-orang yang tepat dan belajar dari pengaruh baik dari pendidikan dan pengasuhannya.
Di atas segalanya, dia tangguh. Kegigihan adalah tema abadi dari perkembangan yang terlambat, dan Katharine Graham bertahan dan bertahan dan bertahan, apa pun yang terjadi. Dia menunjukkan kepada kita bahwa sekadar memutuskan untuk bertindak ketika menghadapi tantangan dapat mengungkapkan kedalaman kemampuan baru. Semakin banyak yang dia lakukan, semakin cakap dia jadinya. ‘Lakukan pekerjaanmu,’ kata Ralph Waldo Emerson, ‘dan kamu akan memperkuat dirimu sendiri.’
Kehidupan Graham berputar pada satu momen tragis. Namun, ia memilih untuk beralih dari satu kehidupan ke kehidupan lain. Dengan memutuskan untuk memiliki Washington Post Company, alih-alih menjualnya, ia memilih untuk pindah dari ruang tamu ke ruang rapat. Ini bukan sekadar transisi, melainkan translokasi. Seolah-olah Takdir menjentikkan jarinya dan ia mendapati dirinya berada di lingkungan baru yang aneh.
Lalu bagaimana dia menjadi salah satu CEO paling sukses di abad kedua puluh?
Jawabannya dapat ditemukan dalam sebuah studi terkini tentang karier para ilmuwan, sutradara film, dan seniman. Studi ini, yang dilakukan oleh para akademisi di Universitas Northwestern, mengamati tren karier yang sedang naik daun – periode intens pencapaian tinggi, yang berlangsung selama satu dekade atau lebih.
Kondisi apa yang harus ada agar tren karier yang sedang naik daun dapat terjadi? Studi tersebut menemukan bahwa sebelum tren karier yang sedang naik daun dimulai, ada fase eksplorasi, saat ide-ide baru dikumpulkan, yang diikuti oleh periode eksploitasi, saat ide-ide baru tersebut diubah menjadi karya yang orisinal dan berdampak.
Hal ini serupa dengan dinamika eksplorasi/eksploitasi, sebuah ide dari ilmu komputer, yang menyatakan bahwa untuk membuat keputusan terbaik, kita harus menemukan keseimbangan yang tepat antara pengumpulan informasi (menjelajahi pilihan kita) dan memanfaatkan sebaik-baiknya apa yang kita ketahui (memanfaatkan informasi tersebut). Untuk membuat keputusan terbaik, kita perlu menyeimbangkan eksplorasi dan eksploitasi.
Apa yang ditemukan oleh penelitian terhadap seniman, pembuat film, dan ilmuwan bukanlah bahwa eksplorasi atau eksploitasi saja yang penting untuk mencapai puncak kesuksesan: transisi dari eksplorasi ke eksploitasilah yang penting.
Eksplorasi sebelum eksploitasi berarti Anda dapat menemukan ide-ide yang paling produktif dan memperluas kemungkinan kreatif Anda. Yang penting adalah peralihannya.
Terlalu banyak eksplorasi bisa jadi berisiko: Anda akan berakhir sebagai orang yang suka mencoba-coba, seorang amatir. Terlalu banyak eksploitasi bisa jadi membosankan: Anda tidak menemukan cukup informasi baru untuk menghasilkan karya yang menarik dan orisinal.
Untuk memiliki semangat baru, ledakan karya terbaik Anda, Anda perlu beralih dari mengeksplorasi ke mengeksploitasi. Yang penting, temuan ini kuat baik semangat baru itu datang di awal karier atau di akhir karier. Anda dapat beralih di kemudian hari dalam karier Anda dan tetap melihat efek yang sama.
Pola umum ini, yaitu beralih dari penjelajahan ke eksploitasi, dapat diamati dalam kehidupan orang-orang yang mengalami perkembangan terlambat.
Seperti Katharine Graham, kebanyakan orang yang terlambat berkembang melewati dua tahap ini. Pertama, mereka menempuh jalan yang panjang dan berliku, jalur karier yang pada dasarnya tidak direncanakan. Kemudian, mereka memperoleh kesempatan untuk meraih kesuksesan melalui kombinasi orang yang tepat, tempat yang tepat, dan waktu yang tepat.
Jaringan mereka, budaya tempat mereka pindah, transformasi pribadi – atau kombinasi dari semua ini – mengambil pengalaman yang berbeda dari tahap pertama dan mengubahnya menjadi hasil yang terfokus dari tahap kedua.
Mereka beralih dari penjelajahan ke eksploitasi dan memasuki masa keemasan. Mereka melakukannya lebih lambat daripada rekan-rekan mereka.
Orang yang terlambat berkembang jarang mengambil jalur karier konvensional untuk meraih kesuksesan; jika mereka melakukannya, mungkin mereka tidak akan terlambat. Kemajuan mereka terputus-putus dan terganggu, tidak mulus dan stabil.
Pada tahap ini, karier mereka sering kali tidak aktif atau tambal sulam, terbuat dari bagian-bagian yang tampaknya tidak terpisahkan. Ini mungkin terlihat lesu, tanpa arah, atau tidak efisien: alih-alih bekerja menuju tujuan tertentu, orang yang terlambat berkembang mempersiapkan diri untuk hal yang tidak diketahui, yang tidak terduga, yang tidak disebutkan.
Seperti halnya mode eksplorasi, tahap ini memiliki banyak pengaruh, dan apa yang akhirnya memicu transisi mereka menuju kesuksesan mungkin bukan hal yang paling jelas atau paling diharapkan. Ide yang dieksploitasi jarang merupakan ide yang paling populer, yang paling banyak dikutip, atau yang paling baru ditemukan. Itu adalah yang paling menarik.
Kedua, orang yang terlambat berkembang menemukan ceruk atau peluang mereka – sebagian mengandalkan keberuntungan, sebagian menemukan, sebagian perubahan dalam keadaan mereka datang dan menjadikan mereka saluran bagi bakat mereka.
Mereka mendapatkan arahan, fokus, tantangan, sumber daya, dukungan, peluang. Di sinilah mereka memanfaatkan kemampuan dan persiapan dari tahap pertama. Kita akan melihat, lagi dan lagi, pentingnya mempersiapkan keberuntungan Anda – peluang benar-benar berpihak pada pikiran yang siap.
Tahap kedua ini memiliki tiga kondisi, yang tidak selalu ada dalam semua kasus, tetapi cukup konsisten: orang yang tepat, tempat yang tepat, waktu yang tepat.
Untuk memahami bagaimana orang yang terlambat berkembang meninggalkan jalan yang panjang dan berliku dan tiba di tempat di mana mereka mencapai begitu banyak hal, bagaimana mereka beralih dari penjelajahan ke eksploitasi, kita perlu melihat jaringan mereka, budaya tempat mereka tinggal dan bekerja, dan momen transformasional dalam hidup mereka, atau titik krisis mereka.
Yang akan kita lihat adalah bahwa ikatan yang lemah – frasa yang digunakan sosiolog untuk menggambarkan orang-orang yang hanya sedikit kita kenal – adalah orang-orang yang dapat mengubah prospek kita, tetapi hanya jika mereka berpengaruh.
Jejaring yang baik bukanlah tentang mengenal semua orang terbaik, tetapi beberapa orang yang dapat dipercaya dan persuasif terhadap orang-orang yang perlu kita jangkau.
Transformasi pribadi terjadi melalui perendaman budaya, mencicipi dunia, dan mengubah lingkungan sekitar kita. Dalam situasi baru, secara bertahap mencicipi jalan kita menuju cara berpikir, hidup, atau bekerja yang baru, kita dapat mengubah peluang kita, bahkan mungkin mengubah diri kita sendiri.
Saat-saat krisis harus dimanfaatkan, bukan diabaikan atau ditanggung sendiri, entah itu tragedi pribadi, momen inspirasi, atau melemahnya tekad Anda secara bertahap, yang menyebabkan ketidakpuasan yang berujung pada keputusasaan untuk berubah.
Terkadang ada alasan yang baik untuk mengalami krisis paruh baya, bukan untuk menerima kemerosotan tetapi untuk menggunakannya sebagai titik balik.
Ketika kita melihat contoh-contoh orang yang terlambat berkembang dan melakukan transisi ini di berbagai bidang usaha, tiga karakteristik akan muncul kembali:
Gigih . Meskipun mereka sering tidak bekerja untuk mencapai tujuan tertentu, orang yang terlambat berkembang juga tidak menghabiskan hidup mereka untuk hal-hal sepele yang tidak berguna, seperti yang dikatakan Samuel Johnson.
Mereka gigih mengikuti minat dan ambisi mereka; mereka tidak dapat melepaskannya, tetapi, terkadang karena kebutuhan, terkadang karena pilihan, mereka harus fleksibel tentang bagaimana dan kapan kegigihan ini menghasilkan pencapaian atau keberhasilan yang nyata.
Sungguh-sungguh . Orang yang terlambat berkembang adalah orang yang serius, mungkin intens, obsesif, terkadang eksentrik, mudah berubah, atau aneh. Tidak jarang, orang-orang di sekitar mereka tidak begitu memahami siapa mereka sebenarnya.
Kesungguhan mereka dapat membuat mereka tampak aneh, tidak menarik, dan membuat orang sulit melihat bagaimana dan di mana bakat mereka dapat berkembang: kemampuan mereka sering kali tersembunyi di depan mata.
Pendiam .
Ambisi mereka biasanya rahasia, atau tidak mereka ketahui sendiri untuk waktu yang lama. Mereka mengejar minat mereka secara diam-diam.
Kemampuan dan kepercayaan diri mereka tumbuh seiring pengalaman. Mungkin sudah cukup larut ketika mereka menyadari bahwa kemampuan mereka sebenarnya membuat mereka cocok untuk suatu usaha yang luar biasa.
Jadi, meskipun orang yang terlambat berkembang sering kali diabaikan, mereka sering kali diam-diam dan terus-menerus mengembangkan kualitas tersebut, di jalan yang panjang dan berliku yang pada akhirnya akan membawa mereka menuju kesuksesan, saat kesempatan yang tepat datang. Yang terpenting, semakin aktif mereka dalam proses ini, semakin besar kemungkinan mereka menemukan kesempatan itu dan memanfaatkannya.
Alih bahasa gesahkita
